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뇌섹남 이시한의 NCS 자소서
  공사ㆍ공단ㆍ공기업ㆍ대기업 취업 대비 자기소개서 잘 쓰는 법
시중가격 16,000 원
판매가격 ₩ 14,400 원
할인율 10.00 %
저자명 이시한 지음
페이지 328쪽 | 신국판 변형
발행일 2016년 3월 20일(초판 1쇄 발행)
ISBN 978-89-5533-493-7(13320)
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    도서 : 뇌섹남 이시한의 NCS 자소서 - 공사ㆍ공단ㆍ공기업ㆍ대기업 취업 대비 자기소개서 잘 쓰는 법
    소 개 | 목 차 | 책 속으로 | 저자 소개

    [ 소 개 ]

    ‘취업계의 유재석’, ‘뇌섹남’ 이시한 쌤이 알려주는 인사담당자가 ‘합격’ 을 누르게 만드는 자소서 쓰는 법!

    취업 도와주는 남자, ‘취업계의 유재석’. ‘합격의 정수’를 가장 잘 알고 있는 SS(슈퍼스타) 강사 이시한과 함께하는 취업의 시작, 자소서 한 방에 통과하기 프로젝트!
    공사ㆍ공단ㆍ공기업에 취업하기 위해서는 NCS에 대해 반드시 알아야 한다. 그러나 취준생, 대학생들은 여전히 NCS에 대해 잘 모르고 있고 정보가 별로 없어 어떻게 대비해야 할지 잘 모르고 있다. 이런 현실이 안타까워 이시한 강사는 <머니투데이>에 NCS 칼럼을 연재하기 시작했고, 그 내용을 정리해 이 책을 집필했다. 취준생들을 위한 자소서 작성법 가이드가 담긴 이 책은 시간 없는 취준생들도 이틀이면 완벽 마스터할 수 있는 자소서 작성법을 알려주고 있다. 인사담당자의 입장에서 원하는 바를 파악해서 그에 맞춰 쓰는 자소서 작성법 프로세스를 담고 있는 책!

    취업의 시작, 자소서 한 방에 통과하기 프로젝트!
    초보자도 따라하면 이틀이면 완성하는 NCS 자소서 7Step 구성법


    취업과정에서 자기소개서를 쓰는 목적은 ‘합격’이다. 그렇다면 인사담당자가 합격을 외치게 만들도록 원하는 바를 파악해서 그에 맞춰 쓰는 작성 프로세스가 필요하다. 기업에서 원하는 바를 이해하지 못하고 자기소개서를 쓴다면 인사담당자가 원하는 내용이 아니라 엉뚱한 내용을 쓸 수밖에 없다. 인사담당자가 채용하고 싶게 자소서 에피소드 구성방법으로 저자는 NCS 자소서 7Step 구성법인 ‘STAR+구조’를 알려준다. ‘본인의 역할과 행동, 주요성과를 구체적으로 작성해주십시오’라고 요구하는 NCS 자소서에 대비해 취준생이 경험을 통해 얼마만큼 성장했는지 경험을 통해 성장한 요소가 들어가게 구성하는 방법이다. 7Step 구성법으로 자소서를 작성하면 너무 뻔한 구조와 이야기 구성에서 탈피해 차별화할 수 있고, 스펙이 뛰어나지 않더라도 직무 경험을 강조해 보완할 수 있는 방법이다.
    자소서의 주제와 소재를 선택하는 법, NCS에서 새롭게 부각된 10가지 직업기초능력 항목들을 접목해서 서술하는 방법과 실제 작성 사례, 자신이 취업하고 싶은 기업이나 지원하려는 직무에 대비하고 자료를 찾는 법 등 자소서를 어떻게 써야 할지 모르는 취준생들을 위해 자소서 작성 프로세스의 모든 것을 알려주는 ‘자소서 작성의 바이블’ 같은 책이다.

    NCS 자소서 질문 유형 분석,
    10대 직업기초능력을 바탕으로 한 기업별 맞춤 자소서 작성법


    수능 점수를 잘 받는 방법은 무엇일까? ‘쪽집게 강사’들은 수능 기출문제 경향을 분석하고 문제 유형에 대비하라고 조언한다. ‘자소서 잘 쓰는 법’도 마찬가지이다. 해커스 챔프스터디 강사 출신인 저자는 기업의 최근 NCS 자소서 문제 경향을 분석해서 어떤 경향의 문제가 많이 나오는지, 그 질문에서 기업이 원하는 답변이 어떤 방향인지 취준생을 대신해 분석해 이 책에서 알려주고 있다. 최근 기업의 자소서 문항 경험은 전통적 호구조사형 질문, 경험적 역량평가형 질문, 분석석 통찰력형 질문으로 나누어지고 있다는 것이다. 이에 대비한 작성법으로 실제 취준생이 작성한 자소서를 사례로 단점, 보완할 점, 작성 방향을 알려주고 있다. 특히 개인 맞춤형으로 작성할 수 있도록 논리적인 작성법을 제시하고 있어 취준생 입장에서 개인 간의 차별화 포인트를 부각시킬 수 있는 작성법을 배울 수 있다. 국민건강보험공단, 한국가스공사, IBK기업은행 등의 자소서 예문을 비롯해 NCS 자소서에 대해 ‘궁금해요 Q&A’를 비롯해 초보 취준생들을 위한 ‘꿀 Tip’이 수록돼 있어 자소서 합격에 많은 도움이 될 것이다.

    NCS 자소서 작성법에 대해

    채용 트렌드는 생각보다 빠르게 변한다. 때문에 매해 변화에 촉각을 기울여야 하지만 변하지 않는 것도 있다. 방향이다. NCS 채용을 비롯해 대기업의 직무역량 중심 채용, 외국계 기업의 경력중심 채용 등 모든 채용의 방향성은 ‘실제로 일을 잘할 사람을 뽑자’이다.
    NCS는 직무역량 중심의 채용이다. 그런데 신입 공채 채용에서 지원자들은 직무를 해본 적이 없고, 직무역량이 뭔지도 잘 모르는 대졸자들이다. 때문에 당분간 NCS 채용은 다른 능력을 위주로 이루어질 것이다. 즉, 채용에서 직무경력보다는 직업기초능력 위주가 될 수밖에 없다. NCS 자기소개서에서 지금까지 알려진 일반적인 대기업의 자소서 쓰기와 가장 다른 부분은 무엇일까? NCS 자소서는 10대 직업기초능력을 키워드로 해서 그것을 강조하는 식의 경험형 질문과 통찰력형 질문들이 나온다. 즉, 각 문항들이 10대 직업기초능력과 유기적으로 연결되어야 하는 것이 NCS 자소서의 가장 큰 특징이다. _ 프롤로그 중에서


    [ 목 차 ]

    ▲ Top

     
     
    프롤로그_ 합격의 포스가 함께하기를

    Start 0_ NCS란?
    Start 1_ 취준생을 위한 NCS 자소서 작성법 가이드

    PART 01_ NCS 자소서에 대한 이해
      1. 취준생들이 NCS 자소서에 대해 잘못 알고 있는 것들
    2. NCS 자소서는 무엇이 다른가?
     
    PART 02_ 지원동기에서 70%는 결판난다
      1. 기업에서 취준생에게 가장 중요하게 보는 요소가 무엇일까?
    2. 지원동기의 두 가지 종류 : 직무지원동기와 회사지원동기
     
    PART 03_ NCS 자소서의 주제와 소재
      1. 자소서의 첫 번째 주제, 왜 하필 ‘나’인가?
    2. 자소서의 두 번째 주제, 도대체 ‘무엇’을 하고 싶은가?
    3. 자소서의 소재
     
    PART 04_ NCS 자소서의 실제적 쓰기 : 7Step 구성법
      1. 자소서 실제 쓰기, 7단계 구성법
    2. 7단계 구성을 적용한 작성 실습
    3. 자소서 문항의 새로운 경향, 통찰력형 문제의 구성법
    4. 분석형 질문은 대부분 직무와 상관있다
    5. 마케팅적 관점을 가져야 한다
     
    PART 05_ 10대 직업기초능력으로 푸는 항목별 세부작성법
      0. 10대 직업기초능력 개요
    1. 의사소통능력
    2. 문제해결능력
    3. 자기개발능력
    4. 자원관리능력
    5. 대인관계능력
    6. 조직이해능력
    7. 직업윤리
     
    PART 06_ 자소서로 들어간 경험기술서와 경력기술서
      1. 경험기술서와 경력기술서의 유래
    2. 경력기술서에서 증명되는 직무 적합성
    3. 경험기술서에 드러나는 직무 지향성
     
    부록_ 2015ㆍ2016 공사/공단/공기업 신입사원 공개채용 자기소개서/ 경력 및 경험기술서 항목
      국민건강보험공단 ┃ 한국수력원자력㈜ ┃ IBK기업은행 ┃ 한국토지주택공사 ┃ 국민연금공단 ┃ 근로복지공단 ┃ 한전KPS㈜ ┃ 한국농어촌공사 ┃ 한국도로공사 ┃ 한국수자원공사 ┃ 한국보 훈복지의료공단 ┃ LX한국국토정보공사 ┃ 한국가스공사 ┃ ㈜강원랜드 ┃ 한국전기안전공사 ┃ 국방과학연구소 ┃ 한국전력기술㈜ ┃ 한국중부발전㈜ 한국동서발전㈜ ┃ 신용보증기금 ┃ 한국남동발전㈜ ┃ 한국서부발전㈜ ┃ 한국남부발전㈜ ┃ 한국전자통신연구원 ┃ 한국환경공단 ┃ 한국공항공사 ┃ 도로교통공단 ┃ 한국폴리텍대학 그랜드코리아레저 ┃ 한국지역난방공사 ┃ 한국조폐공사 ┃ 한국철도시설공단 ┃ 한국자산관리공사 ┃ 한국가스안전공사 ┃ 교통안전공단 ┃ 한국산업인력공단 ┃ 국립공원관리공단 ┃ 인천국제공항공사 ┃ 한전원자력연료㈜ ┃ 한국수출입은행 ┃ ㈜한국감정원 ┃ KOTRA(대한무역투자진흥공사) ┃ 한국장애인고용공단 ┃ 예금보험공사 한국농수산식품유통공사 ┃ 한국관광공사 ┃ 해양환경관리공단 ┃ 한국무역보험공사 ┃ 한국주택금융공사 ┃ 공무원연금공단 ┃ 한국전력공사



    [ 책속으로 ]

    ▲ Top
    자소서는 설명문일까? 논설문일까?
    자소서가 설명문인지 논설문인지 모르는 사람들은 대부분 어렸을 때 있었던 일들을 나열하고 출신학교를 설명하는 식이다. 지원자는 나름대로 열심히 썼을 테지만 이렇게 쓰면 100% 떨어진다. 자소서는 전형적인 논설문이다. 다른 어떤 논설문보다도 주장이 확실하고 정확해야 한다. 주제는 ‘나는 훌륭한 인재다’이고, 그 안에 들어 있는 숨겨진 진짜 주제는 ‘나를 뽑아 달라’이다. _ p. 29

    어떤 사람을 뽑을 것인가? 기업은 지원동기를 중요하게 본다
    자소서나 면접에서 ‘이 기업에 뼈를 묻겠다’는 말은 누구나 할 수 있다. ‘맡은 직무를 정말 열심히 할 자신이 있다’는 말도 마찬가지다. 그래서 기업에서는 취준생의 열정을 판단할 때 의지와 결심을 참고하지 않는다. 실제로 해왔던 것과 하고 있는 것들을 본다. 하고 싶은 일에 대한 다양한 지식과 구체적인 지향점을 알게 되면 그 일에 대한 열정을 알게 되기 때문이다. _ p. 60∼61

    인재상에 대한 오해
    자소서에서 자신의 장점을 부각시키는 과정에서 범하기 쉬운 오류가 자신의 장점을 기업의 인재상과 그대로 일치시키는 것이다. 취업박람회 등에서는 기업 인재상을 자소서에 녹여내는 것이 중요하다고 말한다. 또한 취준생이라면 기업의 홈페이지에 들어가서 그 기업이 추구하는 인재상을 참고한 뒤에 그에 맞춰서 쓰라는 충고를 많이 들었을 것이다. 그런데 그런 충고는 이른바 책상에서만 취업 준비를 했던 사람이 할 만한 이야기에 불과하다. _ p. 87

    인재상이 아니라 인재가 무엇인지 생각하라
    우리 회사가 옆에 있는 지원자보다 당신을 뽑아야 하는 이유는 무엇인가요? 이 질문은 채용 준비의 핵심을 담고 있다. 회사 입장에서 다른 사람이 아닌 이 사람을 선택하기 위해서는 분명 다른 사람보다 뛰어난 어떤 점을 보아야 한다. 그것을 다른 말로 ‘인재’라고 하는 것이다. 인재의 기준이 정량적인 스펙이 아닌 정성적인 요소라면, 이것을 분명히 표현해줄 수 있는 것이 바로 자소서다. _ p. 90∼91

    새로운 NCS 자소서 7단계 구성법 : STAR+ 구조
    STAR 구조는 취업과 관련해서는 누구나 언급하는 보편적인 자소서 쓰기의 방법이다. 그런데 여기에 문제가 하나 있다. 대학생의 경험이라는 것이 다양하지 않은데다 책과 강의, 대학 취업센터에서 컨설팅 받은 비슷한 자소서 문구들이 양산되고 있어서이다. 그래서 고정된 구조이지만 남들과 다르게 차별 포인트를 두기 위한 방법으로 필자가 제안하는 것이 STAR+ 구조다. 기존의 STAR 구조에서 통찰력과 깨달음 부분을 업그레이드한 것인데, ‘Situation 상황 → Role 역할 → Problem 문제 → Thinking 생각 → Action 행동 → Result 결과 → Learning 배움’의 7단계 구조이다. STAR+ 구조의 가장 큰 장점은 생각과 배움처럼 경험을 통해 성장한 요소가 들어갈 수 있다는 것이다. _ p. 124

    재료를 손질하듯 미리 에피소드를 준비하라
    최근 NCS 자소서의 경향을 보면 ‘어떤 키워드’를 바탕으로 물어보는 질문이 많아지고 있다. 취준생에게 원하는 장점이 어느 정도 정해져 있다는 것을 대놓고 보여주는 식이다. 그래서 기업이 원하는 장점을 뒷받침할만한 에피소드들을 미리 발굴해 놓는 것이 필요하다. 요리를 할 때 재료를 미리 손질해 놓고 나중에 손질된 재료를 가지고 하면 요리를 빨리 할 수 있듯이, 에피소드를 미리 여러 개 준비해 놓으면 취업시즌이 닥쳤을 때 자소서를 빨리 작성할 수 있다. _ p. 131

    경험기술서와 경력기술서의 유래
    경험기술서나 경력기술서는 개인이 지나온 이력에 대한 객관적 기록이기 때문에 서술형 이력서라고도 생각할 수 있다. ‘이러저러한 것을 했는데, 그 경험이나 경력을 통해서 이러저러한 것을 배웠다’라는 식으로, 이력서에서는 한 줄로 표현되어야 할 것을 길게 설명해주는 역할을 하는 것이다. NCS 기반으로 한 서류지원서에 개인의 이력을 구구절절 쓰는 칸이 없는 이유이다. 경험기술서나 경력기술서가 이력서 역할을 하는 것이다. 경력기술서와 경험기술서의 차이점은 돈을 벌고 안 벌고의 차이, 사회생활을 통한 경제활동과 그렇지 않은 활동의 차이가 있다. 주의할 점은 두 서류 모두 강조하는 점은 같다는 것이다. 둘 다 ‘직무’와 관련이 있어야 한다는 것이다. _ p. 209∼210



    저자소개 - 이시한 ▲ Top

     
     
    연세대 국문과를 졸업하고 동대학원에서 석사를 마치고 박사 수료까지 했다. 현재 성신여대 겸임교수이다. 그 전에는 전주대에서 8년간 객원교수를 했다.
    미디어에서 그에게 붙여준 별명은 ‘취업계의 유재석’ 혹은 ‘SS(슈퍼스타)강사’이다. 현재 SH미래인재연구소의 대표이며 이시한닷컴(www.leesihan.com)을 운영하고 있다.
    취업 강의를 창시한 사람으로 불리며 해커스 챔프스터디, 취뽀스터디, 메가 HRD, 파고다 취업관 등을 처음 만든 멤버이다. 유니패스나 에듀윌에서는 공무원 정성평가에 관한 PSAT와 면접 등을 강의하고 있으며, 서울대, 연세대, 고려대, 성균관대, 한양대, 경희대, 이화여대, 중앙대 등 65개 대학에서 초청받아 특강을 진행했다. 지식경제부, 기획재정부, 농림수산부 등 정부 차원의 취업 박람회나 환경공단·장애인고용공단 등 공단 주최의 취업 특강 등에서도 강의했다.
    tvN <뇌섹시대-문제적 남자>의 초창기 멤버이자 전문가 패널이었고, MBN <직장의 신>에서 전문가 MC로 나왔다. EBS TV에서는 를 맡아 6개월 정도 진행을 했고, <취업가이드>에도 출연했다. 특히 한국경제TV 직업방송에서는 5년간 매주 생방송을 하며 취업이나 NCS를 소개해 왔다.
    「머니투데이」에서 1년째 NCS 칼럼을 연재중이고, 「조선일보」에서 2년, 「법률저널」에서 5년, 「월간 리쿠르트」 4년 등 전문적인 컬럼니스트로서 연재하고 있다. 《뇌라도 섹시하게》, 《이시한의 자소서 불패노트》 등 총 51권의 책을 냈으며 이 책이 52번째 책이다.
    대한민국 대표 뇌섹남 혹은 뇌섹남 마스터인 이시한은 문제해결력 향상 프로그램에 큰 관심을 가지고 연구중이며, 멘사회원이기도 하다.


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